Konfliktlösung / Mediation

Ursache von zwischenmenschlichen Konflikten ist selten nur ein einzelner Anlass. Häufig kumulieren sich unterschiedliche Wahrnehmungen und Interessen, Vorkommnisse und Verletzungen. Diese führen zu ungleichen Beurteilungen, Gefühlen und Zielen und lassen aus Kollegen und / oder Führungskräften Konfliktparteien werden.

Nach meiner Erfahrung handelt es sich bei scheinbar ausweglosen Konflikt-Konstellationen nicht selten um Missdeutungen aufgrund fehlender, falscher oder falsch verstandener Kommunikation.

Ziel des Konflikt-Coachings ist eine wirkungsvolle und dauerhafte Lösung des Konflikts und der angespannten Situation zwischen den Betroffenen.

"Faule Kompromisse" oder Scheinlösungen, bei denen einer ehrlichen Auseinandersetzung mit dem Konfliktthema oder dem Konfliktpartner ausgewichen wird, lehne ich ab. Ich achte während des ganzen Prozesses darauf, ein echtes und nachhaltiges Einvernehmen zu erreichen und alle Beteiligten dabei zu integrieren.